怎么样通过合法渠道优化资产结构？

1. 多样化投资：依据《证券法》和《公司法》等有关法律规定，个人或企业可以投资于股票、债券、基金、房产等多种资产，以分散风险，优化资产配置。

2. 设立信托：《信托法》规定，个人和企业可以通过设立信托，将资产转移给受托人管理，以达成资产保护和传承。

3. 税务优化：依据《税法》及其有关条例，合理借助税收打折政策，如投资于特定的创业加盟基金、公益慈善事业等，可以减少税收负担。

4. 遗产规划：《继承法》允许个人通过遗嘱或遗赠等方法规划遗产分配，以降低遗产税并确保财产传承。

1. 《证券法》

2. 《公司法》

3. 《信托法》

4. 《税法》

5. 《继承法》

6. 有关的税收打折条例和政策

怎么样确保企业破产时职员债权优先受偿？

当一家企业面临破产时，职员的权益保护是遭到法律严格规定的。职员债权，包含薪资、社会保险成本、经济补偿金等，被视为优先清偿的债权，优于其他普通债权。这是由于职员是企业的直接生产者和服务提供者，他们的存活和生活保障具备关键的社会意义。

第一，依据《中国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在支付清算成本、职工薪资、社会保险成本和法定补偿金后的剩余部分，才用于清偿其他债务。这意味着在企业破产清算过程中，职员的薪资和社会保险成本等优先得到支付。

第二，依据《中国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业破产时，职员有权获得相应的经济补偿。这也是职员债权的一部分，同样享有优先受偿权。

1. 《中国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产应当第一支付破产成本和共益债务，然后根据下列顺序清偿：破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款；普通破产债权。”

2. 《中国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。”企业破产时，通过法律程序，职员的债权可以得到有效保障并优先受偿。

优化资产结构需小心行事，每一步都应遵循法律法规。建议在进行此类操作时，寻求专业法律和财务顾问的帮忙，以确保所有些决策都是合法且符合个人或企业的长期利益。同时，伴随法律法规的更新和变化，应准时调整方案，以维持合规性。

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