工伤期间薪资如何算两个月

工伤期间，假如职员因工作受伤并需要停工养伤，其薪资的计算方法应遵循特定规定：

1.针对你提出的“工伤期间薪资如何算两个月”的问题，答案是在停工留薪期内，你的原薪资福利待遇应维持不变，由所在单位按月支付。

2.这意味着，假如你以前的月薪资为2500元左右，那样在养伤的两个月内，你应继续获得2500元左右的薪资，而不是单位每月只发800元。

这一规定确保了工伤职员在养伤期间的基本生活不受影响。

工伤停工留薪期的规定

工伤停工留薪期是指职员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间。

1.依据有关规定，停工留薪期一般低于12个月。假如伤情特别紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

2.在停工留薪期内，工伤职员应继续享受原薪资福利待遇，由所在单位按月支付。除此之外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。

3.停工留薪期的具体期限应依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。但确定的部门和程序可能因地方规定而有所不同。

因此，在实质操作中，工伤职员应咨询当地社保部门或专业律师，以确保我们的权益得到保障。

工伤薪资计算的法律依据

找法网提醒你，工伤薪资计算的法律依据主要源于《工伤保险条例》的有关规定。

1.《工伤保险条例》第33条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

这一规定为工伤职员在停工留薪期内的薪资计算提供了明确的法律依据。

2.综上所述，工伤职员在停工留薪期内应继续享受原薪资福利待遇，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职员的基本生活权益，确保其在养伤期间不会因收入降低而陷入困境。

3.工伤职员也应知道我们的权益和法律规定，以便在发生争议时可以准时维护我们的合法权益。