在试用期内无过错被辞退如何解决

在试用期内，假如职员无过错却被辞退，可以明确告知公司此行为违反了《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据法律，职员有权需要单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，一般依据职员在企业的服务年限及薪酬水平进行计算。

2.职员还可以与公司进行协商，尝试通过和解的方法解决争议。若协商无果，职员可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

试用期被辞退的合法理由

找法网提醒，试用期被辞退的合法理由主要包含：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰且拒不改正；

5.被依法追究刑事责任等。

这类理由均需有确凿的证据支持，且需符合法律法规的规定。若用人单位没办法提供充分的证据证明职员存在上述情形，则其辞退行为将视为违法。

试用期被辞退怎么样维权

1.当职员在试用期内被不合法地辞退时，应维持冷静，采集有关证据，如工作合同、薪资单、辞退公告等。

2.可以尝试与公司进行协商，寻求内部解决渠道。若协商无果，职员可向当地劳动监察部门投诉，需要其对企业的违法行为进行调查处置。

3.职员也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿金等。在仲裁过程中，职员应充分陈述我们的事实和理由，并提供有关证据支持我们的倡导。