16周岁以下算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，需要经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

未满十六周岁的算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。不管什么单位雇佣童工都将遭到严厉处罚，情节紧急的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，18周岁以下的均是是未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以我们的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，是违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护手段。

用童工会有哪些法律责任

1、行政处罚

《禁止用童工规定》明确规定，对用人单位非法用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管职员和其他直接责任职员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2、经济赔偿

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活成本。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额根据国家工伤保险的有关规定计算。

3、刑事责任

对拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或者紧急伤残，构成犯罪的，将依法追究有关责任人的刑事责任。

法律依据：

《禁止用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不能招用不满16周岁的未成年人。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开始营业从事个体经营活动。

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文静、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要遵守国家有关规定，并保障其同意义务教育的权利。

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