一般地，公司单方解除劳动合同，即需要支付职员经济补偿。所以，有的人就以为被公司辞退，职员就有经济补偿。其实不然，公司支付职员经济补偿，会依据解除劳动合同的具体缘由。并且，一般由于公司自己缘由辞退职员的，譬如对某个职员不认可辞退的，那样便要支付经济补偿金。

实质中，公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：

1、公司违法解除劳动合同；

2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同；

3、公司提前解除事实劳动关系；

4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，或者公司未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者离职；

5、公司未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者离职；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由公司解除劳动合同；

10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同；

11、劳动合同期内公司破产或者解散；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

因此，只有满足以上情形之一的，职员被公司辞退之后即可以请求经济补偿。不过，由于职员自己缘由被辞退，或者职员主动提出解除劳动合同的，公司即可以不支付经济补偿金。

最后，被公司辞退后职员倡导经济补偿时，也要确定经济补偿的支付标准，假如发现公司给少或是未给的，那样建议可以在必要时准时去申请劳动仲裁处置。并且，假如涉及的人数较多，譬如被集体裁员的，那样涉及的经济补偿金较多，也可以必要时找个专业律师介入。